Asi nikdy jsem neměl potřebu řešit pomoc a posílit ve vedení jako nyní, zejména po akvizici konkurenta. Samozřejmě s tím názvem pozice jsem už slyšel vtipné poznámky, jestli mám pravou ruku unavenou, tak nemám :). Hodila by se ale další, a to nejen jedna, ale obě ruce.Co k pozici říct? hledáme dobrý základ a pár let zkušeností, tahouna, dobré osobnostní předpoklady, silné pracovní návyky. Všechno ostatní je k naučení. No znáte to, člověk si vždycky vysní ideál :) a ono to potom nějak dopadne, ať už tím, že přijde zajímavý člověk, kde cítíte, že bude - může být přínosem, když pozici ohnete podle toho, co umí a co by chtěl dělat a firma to potřebuje. Nebo taky na druhé straně chcete hrozně moc od toho kandidáta za nekonkurenční ohodnocení, to je taky možné.
Mám víc nápadů a podnětů k rozvoji, než stíhá moje fyzická kapacita. Vždycky je více možností rozvoje a lepšího řízení, než máte kapacitu. Nehledám asistenta, který by za mně dělal administrativu, připravoval podklady nebo dělal věci, které se mi nechtějí dělat (i takové věci jsou) - do nich se donutím sám :) Hledám parťáka. Který více či méně bude realizovat co je potřeba a na co není čas, nebo více či méně přinášet vlastní invenci a řešení situací. Dokážu si představit juniorní a seniorní pojetí. Víc se přikláním k juniornímu, člověk si chce nastavit spolupráci podle sebe, ale seniorní může přinést další a další zkušenosti a postupy. Taky je třeba narovinu říct, že pracovat se mnou nebude žádný med pro toho, kdo prací nehoří, nemá tam tu vášeň a nebaví ho to :) Všechno je to o míře přínosu. Tak tedy - výkop, co bude dělat, podmínky, profil kandidáta:
Pravá ruka ředitele - obchodní manažer
Pro projekty ePoptávka.cz a a AAApoptávka.cz hledáme pravou ruku ředitele, jehož hlavní odpovědností je obchodní výsledek projektů a 3 společností v holdingu.
Hlavní motivem této pozice je aktuální silná potřeba monitorování kvality telefonního prodeje, včetně realizace zpětných vazeb manažerům prodejních týmů a dále ad hoc úkoly související s agendou ředitele. Náplň práce je variabilní podle aktuálních potřeb a také podle fokusu úspěšného kandidáta či jeho silných stránek.
Pracovní náplň pozice:
- audity: náslechy prodejních a neprodejních hovorů
- analýza, hodnocení kvality, zpětná vazba k team-leaderům prodejních týmů
- návrhy zlepšení kvality prodeje
- ad hoc zadání - dle aktuální potřeby projektů
- analýzy cenotvorby
- akvizice call-centrum partnerů, rozvoj prodejní sítě
- komunikace s team-leadery interních týmů: 3 interní týmy
- komunikace s team-leadery leadery externích partnerů: 2 externí týmy
- příprava prodejních konceptů,
- školení operátorů.
Váš profil, koho hledáme:
- osobu na pomezí juniorní - seniorní člověk
- ideálně osobu s praktickou zkušeností s telefonním prodejem na pozici operátor, supervizor či team-leader prodejního týmu (ne pasivní linky) - i v minulosti, obecný obchodní profil je podmínkou (např. přímý prodej, pojišťovnictví apod.)
- praktický náhled na prodej podložený úspěšným působením na obchodní pozici v předchozím působení
- akční osobnost, práce s tabulkovým procesorem (kontingenční tabulky), běžná uživatelská práce pc, internet, řidičský průkaz B (cestování cca 1-2 v měsíci, avšak obvykle v rámci pracovního dne)
- vhodná zkušenost s prodejem internetové služby firmám (B2B)
- pozice není vhodná pro absolventa.
Odměňování:
- výchozí podmínky uvedeny v inzerátu jsou k jednání podle zkušeností a zaměření kandidáta
Nabízíme:
- zajímavé finanční hodnocení, práci pro leadera trhu segmentu poptávek
- široké pole působnosti pro vlastní invenci v oblasti prodeje, variabilitu náplně práce
- úzká spolupráce s vedením společnosti (ředitel, jednatel) a prodejním managementem projektů
- stravenky, multisport karta
- po zapracování možnost služebního vozu i k soukromému užívání.
Inzerát na Jobs.cz pro případnou reakci také e-mail: otto.koci[zavinac]b2m.cz
Komentáře