Nejsem už moc příznivcem odborných konferencí. Nejde o peníze, i když také, ale jde víc o čas a energii. Časem zjistíte, že reálný přínos poznatků není tak veliký, mimo to, že poklábosíte s pár známými. Musím říct, ze 15.ročník konference Call centra 201 5 byl pro mně vyjímkou. Asi to bude tím, že to téma ve mně nyní aktuálně pracovně rezonuje. Některé příspěvky stály opravdu za to. V číslech: 16 řečníků ve 12 tematických prezentacích, zhruba 200 účastníků, konal se již 15. ročník v historii. Co mně zaujalo: hodně se investuje do lidí, už méně do technologií, roste role agentů (pasiv / aktiv), nárok na větší zapojení, odpovědnost, flexibilitu mnoho přednášejících hovořilo o "leadech", jejich zpracování apod., pár čísel: průměrná velikost týmu 10 operátorů, fluktuace 31%, průměrná absence agenta 17 dnů v roce (+dovolená), průměrná akviziční úspěšnost 3%, cross-sel / up-sell 2,5%, operátor pročeká 17% zalogovaného času existuje benchmark call-center - proj
Osobní blog o práci, zábavě a životě. Víc teda o práci :)