ottokoci.cz

Nábor nových kolegů nemá drive v lokalitách, kde stabilně působíme - vydáváme se tedy vstříc novým lokalitám tam, kde očekáváme zájem o práci a vyšší nezaměstnanost. Z hlediska naší firmy je v podstatě jedno, kde budou zaměstnanci pracovat, to je velká výhoda nás i firem, které nemají výrobu, stroje apod. - vše běží přes systémy po internetu. Pilotujeme nyní pobočku v Karviné. Na začátku byla inzertně-personální sondáž, zda reakce na vypsanou pozici byla dostatečná a také jaká je kvalita zkušeností a kompetencí uchazečů. Když se reakcí sešlo dostatek, vyjeli jsme na schůzky s uchazeči. Naše celková strategie je, že nejdůležitější jsou lidé - zajímá nás potenciál. Jak to ovšem zařídit, abychom nebudovali zázemí kanceláře naslepo, bez znalosti trhu práce na jiném místě? Řešením je v personální inzerci oznámit záměr firmy vybudovat pobočku a kandidáty se potkávat na jiné místě, než ve vlastní kanceláři. Kavárny či restaurace nejsou příliž důvěryhodné. Lepší alternativou jsou krátkodobě